I. Przemiany zatrudnienia w XXI wiecznym kapitalizmie 

14-15 listopada 2014, we Wrocławiu

Organizatorzy:

Sekcja Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego

Instytut Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego

we współpracy z:

Kołem Inicjatyw Społecznych Studentów Uniwersytetu Wrocławskiego

Zapraszamy do udziału w międzynarodowej konferencji pt. „Społeczne granice pracy. Przemiany w sferze pracy w XXI wiecznym kapitalizmie.”, która odbędzie się w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego w dniach 14-15 listopada 2014

Celem konferencji jest dyskusja nad zmieniającym się znaczeniem ludzkiej pracy w kontekście przemian ekonomicznych, instytucjonalnych i kulturowych w sferze zatrudnienia w późno kapitalistycznych społeczeństwach. Debaty, które się toczą w Europie nad elastycznym rynkiem pracy oraz inkluzją i wykluczeniem w sferze zatrudnienia w niewielkim stopniu poddają krytycznej analizie społeczne, gospodarcze i polityczne mechanizmy urynkowienia pracy. Te ostatnie przekładają  się na konstruowanie różnicy między pracą „standardową”, „nietypowym” zatrudnieniem i brakiem pracy przez różnych aktorów życia społecznego (pracowników, pracodawców, elity polityczne, związki zawodowe, doradców zawodowych), a w konsekwencji na zakres praw socjalnych i obywatelskich przynależnych różnym kategoriom pracowników. Z jednej strony, zmiany w prawie pracy oraz uelastyczniający się rynek pracy wymagają od obserwatorów i analityków społecznych systematyzacji i wyjaśniania nowych zjawisk oraz prognozowania ich ewentualnych skutków. Z drugiej strony, dla zrozumienia przemian w sferze pracy i przebudowy polityki społecznej, konieczne wydaje się wyjście poza redukcjonistyczne identyfikowanie pracy z zatrudnieniem i rynkiem pracy.  

W ramach konferencji chcemy zaproponować dwa zasadnicze panele: (1) interdyscyplinarny panel teoretyczny, w ramach którego poddamy dyskusji socjologiczne, filozoficzne, moralne, prawne, ekonomiczne i społeczne sposoby definiowania pracy, z perspektywy porównawczej i historycznej; (2) panel praktyczny, do którego zaprosimy praktyków działających na rynku pracy (doradców zawodowych, pracodawców, związki zawodowe).  

W ramach panelu teoretycznego proponujemy następujący zakres tematyczny:

• Historyczne i współczesne dyskursy pracy, zatrudnienia, braku pracy, pracy „standardowej” i „niestandardowej” oraz ich społeczne, socjologiczne, prawne, instytucjonalne i kulturowe podstawy;
• Elastyczny rynek pracy w Unii Europejskiej, społeczne i biograficzne koszty uelastyczniania rynku pracy;
• Kariery zawodowe na elastycznym rynku pracy – koszty biograficzne i społeczne;
• Prekariat i prekaryzacja pracy, „bullshit jobs”;
• Nieformalny rynek pracy – w szarej strefie i czarny rynek pracy;
• Migranci, praca migrantów, problemy inkluzji i wykluczenia na rynku pracy
• Praca nieodpłatna – praca domowa, praca w domu; praca dla zatrudnienia; praca reprodukcyjna, bezpłatna praca w okresach „próbnych”; wolontariat
• praca niestandardowa i reprezentacja interesów: ujęcia teoretyczne;
• Prawne aspekty pracy zawodowej – świadomość prawna pracobiorców wykonujących pracę poza standardowymi formami zatrudnienia;

Panel praktyczny obejmowałby następujące zagadnienia

• Praca doradcy zawodowego na współczesnym rynku pracy- doświadczenia różnych kontekstów społecznych; urzędy pracy jako instytucje współczesnego rynku pracy;
• Doświadczenia i problemy pracodawców – koszty i korzyści ekonomiczne, społeczne i organizacyjne pracy „niestandardowej”;
• Rola związków zawodowych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego – problemy reprezentacji pracowników w „niestandardowych” formach zatrudnienia;
• GUS – jak badać rynek pracy, jak badać elastyczne formy zatrudnienia, jak korzystać z tych danych – konkluzje dla pozostałych praktyków.

15 listopada w czasie konferencji zostanie zorganizowana specjalna sesja posterowa (dzień otwarty projektu) z udziałem doktorantów (ESRs) w projekcie FP7-PEOPLE-2012-ITN project “Changing Employment” “The changing nature of employment in Europe in the context of challenges, threats and opportunities for employees and employers”, project no. 317321 (www.changingemployment.eu).